PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN KOTA MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh analisis jabatan dan analisis beban kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 60 orang pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuisioner dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan koefisien determinasi dengan bantuan program analisis data SPSS 23,0. Hasil penelitian ini adalah variabel analisis jabatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil thitung 6,761 > ttabel 1,671 dengan taraf signifikan sebesar 0,000. Variabel analisis beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil thitung 2,163 > ttabel 1,671 dengan tingkat signifikan sebesar 0,035. Selanjutnya variabel analisis jabatan (X1) dan analisis beban kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikat terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil Fhitung 3,263 > Ftabel 3,15 dengan nilai signifikasi 0,033 < 0,05. Nilai koefisien determinasi yang disesuaikan oleh R sebesar 0,473 berarti hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 47,3% dan R square sebesar 0,224 yang berarti hanya 22,4% kinerja pegawai dipengaruhi oleh Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja, sisanya sebesar 77,6% dipengaruhi oleh factor-faktor lain.